如何在股市加杠杆 2025年全球隐私现状报告

调查结果与去年总体一致，但暗示隐私团队规模缩减和预算削减。多数受访者认为董事会对隐私问题重视度尚可如何在股市加杠杆，技术隐私职位需求增长可能性高于法律/合规职位。

主要调查结果：隐私人员配置不足问题有所缓解，隐私保护工作人员中位数降至8人，但认为团队人员不足的受访者减少。隐私预算看法与去年相同，43%的受访者认为资金不足。复杂的国际法律和监管环境等是隐私计划的主要障碍。多数受访者表示在隐私任务中使用AI的比例增加。重大隐私泄露事件发生率与去年相当。贯彻隐私设计理念的企业在多方面表现更优。

隐私保护人员配备和运营：技术和法律/合规隐私专业人员共同保障隐私工作。与去年相比，人员配置不足情况改善，职位空缺减少，填补空缺时间缩短，符合要求的求职者增多。隐私专业人员技能差距主要集中在技术应用、框架使用和技术专长等方面。38%的企业留才困难，隐私团队需跨部门协作，但面临多种障碍。

隐私优先与预算：仅57%的受访者认为董事会充分重视隐私问题，首席隐私官等多个职位被认为对隐私问题负有主要责任。隐私预算看法未变，认为未来12个月预算会减少的受访者比例高于往年，但2024年实际削减比例仅10%。

合规性：82%的受访者借助框架或法规管理隐私事务，定期与法律/合规专业人士开会很重要。多数受访者对企业隐私团队有信心，部分企业通过成文制度处理隐私问题。部分企业收到的数据主体请求数量增加。

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使用AI保护隐私：AI可辅助隐私工作，但存在风险。使用AI的受访者增多，非纯合规驱动和常采用隐私设计的企业中，AI应用比例更高。

隐私意识培训：87%的企业提供隐私意识培训，多为每年一次，59%的企业每年更新培训内容。多数受访者认为培训与安全培训应分开，培训可能增加隐私事故报告数量，需用多种指标评估培训效果，总体上培训对员工隐私意识有积极影响。

隐私泄露：隐私泄露后果严重，过去12个月重大隐私泄露事件发生率与去年相近，未来发生泄露事件的可能性存在不确定性，企业对确保敏感数据隐私的能力信心有待提升，不采用隐私设计是常见失误。

隐私设计：67%的企业在构建新应用和服务时采用隐私设计，常采用隐私设计的企业在资源支持、董事会重视度、隐私战略一致性等方面表现更好，但仍无法完全避免隐私泄露。

隐私仍是企业重要事务，但隐私团队面临规模缩小、预算削减等挑战。采用隐私设计的企业在隐私保护方面更具优势，未来企业需在资源投入、技术应用、团队协作等多方面改进，以提升隐私保护水平。

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发布于：广东省

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